打工度假為工作加分？

很多人對於「打工度假」都有些顧慮，無法在衝動下就坐上飛機。蘇珊娜在網路上看到有從澳洲打工度假回來的網友，提出了五個「不去打工度假的原因」，我想這就是各位最擔心的五點：(詳細在此，轉自ETtoday論壇)

1. 打工度假的工作經驗帶不回家
2. 一年的事業空窗期影響生涯規劃
3. 認識的朋友不能長久
4. 有錢去旅遊去享受，更好
5. 家人朋友不能諒解支持

圖片來源：網路

Cheers雜誌第146期，「回台求職，企業真心話大公開」，訪問老闆對於員工為了打工度假離職的看法。企業對於打工度假，普遍抱著尊重、正面看待，但不特別支持與鼓勵的態度。最明顯的，是多數企業不會為了打工度假的員工，提供留職停薪，因此，當你決定去打工度假，往往就意味著必須辭職，無法繼續累積年資與福利。

企業看待求職履歷時，最重要的是觀察求職者的專業能力。打工度假充其量只是錦上添花，前提還是必須具備相關工作所需的要件。許多人認為透過打工度假，可以增廣見聞、學習獨立，以及提升外語能力。但對企業來說，增廣見聞、學習獨立畢竟是個人主觀感受，未必能直接應用在工作上。真正讓企業重視的，反而是選擇打工度假的動機、從中展現的個人特質，能否符合未來工作需要。

對企業來說，通常要花2～3年時間，才能培養出新人獨當一面的戰力，許多因打工度假提出離職的員工，正好處在企業覺得他開始成熟的時期。一旦決定中斷這個過程，要考慮背後隱藏的機會成本。

真正讓企業重視的，是打工度假期間帶來價值觀的改變。幾位老闆都從擁有打工度假經驗的員工身上，觀察到他們因為在海外從事過勞力付出的工作，往後工作態度普遍更成熟，不會計較太多、生活規律、主動積極、身段較低，呈現出「不怕弄髒手」的負責態度。

圖片來源：網路

有些老闆認為員工們工作一陣子，說要出去充電其實只是想休息，所以想見世面越早出去越好。而且老闆們重視的是出國的心態，如果所學習的事物、去的國家對於公司和自我專業有幫助的話更好，這就像在職專班一樣，在工作上需要再精進時，用另一種方式去學習。

大家在選擇打工度假時，可以往「對於自己未來工作有什麼幫助」的方向來思考，像有一位儲備幹部擁有前往韓國打工度假的經驗。廣達電腦人才資源中心副總經理李瑋問原因，對方認為「去韓國比去澳洲能學習更多，因為韓國產業與台灣競爭激烈，了解韓國社會，對未來工作更有幫助。」

聽起來打工度假的代價太大了，但同時那位網友，也提出了「十個要你去打工度假的原因」，我覺得每件事情都是一體兩面，都有它的優缺點，就要看每個人的心態與期望，自己去做取捨，這個世界本來就不是如此夢幻美好，就是要有些挫折、低潮，才會讓人更成長，如果你覺得那些讓你遲疑、卻步的理由，是幫助你獲得另外的成就，那就跨過那道牆吧！

資料來源：ETtoday論壇 - 五個不去打工度假的原因

　　　　　Cheers - 回台求職，企業真心話大公開

　　　　　ETtoday論壇 - 十個「要你去打工度假」的原因！